إدارة الأداء تتكون من وضع معايير ثم قياس الأداء الفعلي للمونظف ثم تغذية راجعة مستمرة عن أداء الموظف
اختر الورشة / الدورة المناسبة لك من 17 سبعة عشر دورة تناسبك لتأسيس إدارة الموارد البشرية رابط الدورات
عشر اسرار يعلمها المستشارون عند اعادة هيكلة شركتك
تعليم اسرار الخبراء في تنمية الموارد البشرية داخل الشركة لإنهم يعتمدون على نظرية تعليم الكبار الناضحين
القصة التالي تبين أ،ه إن كنت تعمل مديرا او موظفا او صاحب عمل او في قطاع عام او
في هذا الفيديو يستعرض الفرق بين التدريب والتطوير وتحديد الفجوة التدريبية
مفهوم التدريب: التدريب هو اكساب المتدرب معارف ومهارات واتجاهات لتحسين أداؤه
والحقيقة ان مفهوم التدرب لا يقف
أهم شيء كي تكون مدرب محترف أن تبدأ من عند المتدرب قبل أن تبدأ من عند نفسك وبذلك
ولذلك لابد من البحث عن افكار لتهيئة الموظف الجديد كتلك التي فعلها د. عبد الله مدير المؤسسة المذكورة
كثيرا من المؤسسات العربية تكتفي بتصميم برنامج لتدريب الموظف الجديد من خلال تعريف الموظف الجديد بالوصف الوظيفي الخاص
