من المواقف التي لا أنساها في عام 2014 كنت اقدم برنامج مكثف عن الموارد البشرية مع احدى الاكاديميات.
وكان هذا البرنامج مكثف وموجه لمن يعمل بالفعل في الموارد البشرية ويريد بناء هيكل معرفي منظم يستطيع ان يبني عليه لاحقا ويطور نفسه أو من يريد دخول الموارد البشرية بشكل سليم
وقبل أن أبدأ كان يجلس في الصف الأمامي أنسة ويبدو عليها الاهتمام والشغف وحتى عندما كان يقدم الحضور انفسهم عرفت نفسها أنها مهتمة جدا وقامت بالحجز المبكر لهذا البرنامج.
وعندما بدأت البرنامج كانت المفاجأة.
.
.
الجميع متفاعل عدا تلك الأنسة
وكان يبدو عليها ملامح الذهول وعدم الراحة
بل إنها تركت القاعة مبكرا قبل وقت الاستراحة
.
وعندما حان وقت الاستراحة
قال لي المنظم للحدث: لقد جاءت فلانة وطلبت ألا تكمل البرنامج.
وقلت: لما؟
قال مبتسما وساخرا: لأنها تقول أن ما يتم تدريسه ليس بالموارد البشرية.
واستطرد قائلا: أنها فتحت اللاب توب الخاص بها وعرضت عليه المقصود بالموارد البشرية.
.
هل تعلم ماذا عرضت عليه في اللاب توب؟
قالت له أنها مدربة موارد بشرية
وجعلته يشاهدها وهي تدرب مجموعة من الشباب الصغير وتحفزهم بعبارات تحفيزية وبنبرة قوية مثل:
- أنت تستطيع أن تفعلها
- اخرج طاقتك الان بقوة
- خذ نفس عميق وشاهد نجاحاتك
- الخ
للاسف لا يعرف الكثير أن إدارة الموارد البشرية مصطلح يختلف عن التنمية البشرية والتنمية الذاتية وغيره من المصطلحات وأنه علم إداري واستراتيجي يحقق أهداف الشركات.
بفضل الله تعالى إنتهيت من تصميم برنامج اساسيات الموارد البشرية ورفع المحاور على موقعي لنشر العلم بشكل سليم في العالم العربي وسينتهي العمل كاملا بعد شهر رمضان المبارك إن شاء الله
وسوف يكون سعره في متناول الجميع إن شاء الله ليستفيد منه أكبر قدر في العالم العربي حيث يحتاجه شريحة عريضة مثل:
- أصحاب الاعمال
- مدراء واخصائي الموارد البشرية
- دارسي الموارد البشرية
- المدراء التنفيذيين والمشرفيين
- الاستشاريين الإداريين
- مدربي الموارد البشرية والادارة
رابط البرنامج
أساسيات الموارد البشرية في الشركة
