إلى أصحاب الاعمال الذين لا يبالون بخروج الموظف من العمل أو ما يعرف دوران العمالة أو تسرب الموظفين، هل فكرت في سلبيات دوران العمل؟ هل تعرف أثار تسرب الموظفين؟
في الفيديو التالي أجيب على الأسئلة السابقة وأضع بين يديك كل التركات الاحترافية في توظيف الموارد البشرية
من خبرتي في توظيف الموارد البشرية وجدت أن العديد ممن يقومون بعمليات التوظيف يخلطون بين الهدف الرئيسيي من تلك العمليات وهذا يؤدي إلى ممارسات غير سليمة في عمليات توظيف الموارد البشرية
وبناء على ذلك فأسئلة مقابلة التوظيف الناجحة هي التي تختار الاسئلة التي تحكم على أداء المرشح المستقبلي وفي نفس الوقت تحافظ على وقت مقابلة التوظيف.
من الأمور الهامة التي يجب أن يراعيها مدير الموارد البشرية أثناء العرض الوظيفي اتفاقيات إعادة التوطين Relocation Packages.
من خلال تجربتي في تقديم استشارات توظيف للشركات والمنظمات قبل كورونا وبعد كورنا يمكن أن اقول هناك ثلاث جدارات وظيفية عليك أن تحرص عليها
عند كتابة الاعلان الوظيفي في الجريدة أي جريدة ينبغي علي الاعلان فيها؟
عند كتابة الاعلان الوظيفي في الجريدة يوجد اربع معايير تجعلك تختار الجريدة الرسمية للبلد أو تختار جريدة الاعلانات
ولكن السر الخفي لعملية التوظيف في الموارد البشرية يكمن في أن كل شخص يحتاج إلى بيئة وثقافة محددة تساعده على الإنتاج والاداء وإن لم توجد تلك البيئة والثقافة اصبح لدي الشخص صعوبة في الانتاج والعمل ونتيجة لذلك يترك العمل.
قبل البحث عن مصدر استقطاب الموارد البشرية او عمل اعلان لابد من تقسيم سوق العمل والذي سيساعد مدير التوظيف بشكل فعال جدا على معرفة المصدر المناسب للوظيفة الشاغرة التي يبحث عنها.
بعض الشركات تعاني من انطباعات سلبية لدى الباحثني عن عمل أو المرشحين دون معرفة السبب وراء هذه الانطباعات السلبية، والحقيقة أن هناك مهارات التوظيف التي يجب أن يتحلى بها من يقوم بعمليات التوظيف.
