كثيرا من المؤسسات العربية تكتفي بتصميم برنامج لتدريب الموظف الجديد من خلال تعريف الموظف الجديد بالوصف الوظيفي الخاص بوظيفته ولائحة شئون العاملين، بل أني رأيت أحد هذه المؤسسات تلقي بعبء تدريب الموظف الجديد على الموظف الجديد نفسه
عتبر مقابلة التوظيف أحد أهم ادوات التعيين في الوطن العربي بل لا أكون مبالغا إن قلت ان مقابلة التوظيف هي الوسيلة والاداة الوحيدة التي لا يتم التعين ولا يكتمل إلا بها
فهل تعتبر مقابلة التوظيف وسيلة أو اداة فعالة ؟
كيف تكتب اعلان وظيفي لتعلن عن رغبتك في استقبال مرشحين للوظيفة الشاغرة؟
تختلف الممارسات من بلد إلى آخرى في كتابة الاعلان الوظيفي.
هناك بعض العوامل التي تؤثر في اختيار نوع مقابلة التوظيف أهمها على الاطلاق ان تتعرف على “الوظيفة الشاغرة”
واعني انه يجب النظر في الوصف الوظيفي الخاص بالوظيفة الشاغرة المتقدم لها المرشح
