كثيرا من المؤسسات العربية تكتفي بتصميم برنامج لتدريب الموظف الجديد من خلال تعريف الموظف الجديد بالوصف الوظيفي الخاص بوظيفته ولائحة شئون العاملين، بل أني رأيت أحد هذه المؤسسات تلقي بعبء تدريب الموظف الجديد على الموظف الجديد نفسه

الموظف ينمو وظيفيا وتصر الادارة على انه لازال عند اول يوم دخوله للشركة، وفي هذه الحالة انصح الموظف أن يبحث عن عمل يدعم نموه الوظيفي