مقابلة تقييم الاداء الأحترافية قبل بدايتها يكون المدير على علم بقرار من اربع قرارات يجب اتخاذهم بحق الموظف

في هذا الفيديو سوف اشارككم تجربتي في ادارة الاداء للموارد البشرية وسوف اخبركم باحد الاسرار التي مارستها وكان

ابتكر جاك ولش طريقة لتقييم الاداء للموارد البشرية بما يضمن النجاح الدائم في المستقبل
فقد اعتمد جاك

في الحقيقة كثير من الناس يرى أن ادارة الاداء هي تقييم الاداء، وحتى من يرى أن هناك فرق

لماذا ينخفض اداء الموظفين ؟ يتخذ القادة قرارات لرفع أداء الموظف المنخفض دون تحليل سبب انخفاض اداء الموظف