مقابلة تقييم الاداء الأحترافية قبل بدايتها يكون المدير على علم بقرار من اربع قرارات يجب اتخاذهم بحق الموظف

في هذا الفيديو سوف اشارككم تجربتي في ادارة الاداء للموارد البشرية وسوف اخبركم باحد الاسرار التي مارستها وكان لها تأثير فعال في ادارة الاداء للموظفين

ابتكر جاك ولش طريقة لتقييم الاداء للموارد البشرية بما يضمن النجاح الدائم في المستقبل
فقد اعتمد جاك ولش على عنصرين لتقييم اداء الموارد البشرية

في الحقيقة كثير من الناس يرى أن ادارة الاداء هي تقييم الاداء، وحتى من يرى أن هناك فرق بين ادارة الاداء وتقييم الادء فلا يستطيع ان يصف هذا الفرق

لماذا ينخفض اداء الموظفين ؟ يتخذ القادة قرارات لرفع أداء الموظف المنخفض دون تحليل سبب انخفاض اداء الموظف مما يؤدي إلى مزيد من انخفاض اداء الموظف إن تحليل فجوة الاداء الوظيفي هي البداية السليمة لمعرفة اسباب انخفاض اداء الموظف