ولكن السر الخفي لعملية التوظيف في الموارد البشرية يكمن في أن كل شخص يحتاج إلى بيئة وثقافة محددة تساعده على الإنتاج والاداء وإن لم توجد تلك البيئة والثقافة اصبح لدي الشخص صعوبة في الانتاج والعمل ونتيجة لذلك يترك العمل.
هل تسعى إلى احتراف الموارد البشرية؟
هل تعتقد أن احتراف الموارد البشرية أمر صعب؟
كثير من مديري الموارد البشرية حاصلون على شهادات علمية معتمدة تؤهلهم لادارة الموارد البشرية إلا انك تجد احدهم محترف موارد بشرية ويلعب دورا استراتيجيا في المؤسسة حتى ان هناك كثير من القرارات التي لا يمكن لقادة المؤسسة اتخاذها إلا بعد استشارته.
قبل البحث عن مصدر استقطاب الموارد البشرية او عمل اعلان لابد من تقسيم سوق العمل والذي سيساعد مدير التوظيف بشكل فعال جدا على معرفة المصدر المناسب للوظيفة الشاغرة التي يبحث عنها.
هل فعلا يوجد ما يعرف بأنواع الموظفين؟
هل فعلا يوجد ما يعرف بأنواع الموظفين؟
هل فعلا معرفة أنواع الموظفين يفيد المدير في العمل؟
بعض الشركات تعاني من انطباعات سلبية لدى الباحثني عن عمل أو المرشحين دون معرفة السبب وراء هذه الانطباعات السلبية، والحقيقة أن هناك مهارات التوظيف التي يجب أن يتحلى بها من يقوم بعمليات التوظيف.
هل تعتبر هذه المصطلحات مترادفة: الموارد البشرية والتنمية البشرية وتنمية الموارد البشرية والتنمية الذاتية؟
كثيرا من المؤسسات العربية تكتفي بتصميم برنامج لتدريب الموظف الجديد من خلال تعريف الموظف الجديد بالوصف الوظيفي الخاص بوظيفته ولائحة شئون العاملين، بل أني رأيت أحد هذه المؤسسات تلقي بعبء تدريب الموظف الجديد على الموظف الجديد نفسه
إن تخطيط القوى العاملة عبارة عن اربع عمليات رئيسية تهدف في النهاية إلى وضع الموظف المناسب في المكان
كيف اشتغل في الموارد البشرية؟
ازاي اشتغل في الموارد البشرية؟
إن كنت تسأل هذه الأسئلة فهذا الفيديو سوف يعرض عليك أهم خمس اشياء عليك التأكد منها حتى تشتغل في الموارد البشرية
يقدم دكتور سامر عوض بالتعاون مع معهد مهارات التخطيط الاستراتيجي ورش عمل استشاري الهيكلة والتطوير الاتنظيمي المعتمد يحتوي على 38 مقياس واختبار وتكليف ودراسة حالة وورشة عمل لتصبح مؤهلا كاستشاري
