ولكن السر الخفي لعملية التوظيف في الموارد البشرية يكمن في أن كل شخص يحتاج إلى بيئة وثقافة محددة
قبل البحث عن مصدر استقطاب الموارد البشرية او عمل اعلان لابد من تقسيم سوق العمل والذي سيساعد مدير
بعض الشركات تعاني من انطباعات سلبية لدى الباحثني عن عمل أو المرشحين دون معرفة السبب وراء هذه الانطباعات
كثيرا من المؤسسات العربية تكتفي بتصميم برنامج لتدريب الموظف الجديد من خلال تعريف الموظف الجديد بالوصف الوظيفي الخاص
عتبر مقابلة التوظيف أحد أهم ادوات التعيين في الوطن العربي بل لا أكون مبالغا إن قلت ان مقابلة
كيف تكتب اعلان وظيفي لتعلن عن رغبتك في استقبال مرشحين للوظيفة الشاغرة؟
تختلف الممارسات من بلد إلى
هناك بعض العوامل التي تؤثر في اختيار نوع مقابلة التوظيف أهمها على الاطلاق ان تتعرف على “الوظيفة الشاغرة”<br
