دبلومة الموارد البشرية لإدارة وتقييم أداء الموارد البشرية وتشمل قواعد تصميم استمارة تقييم الاداء للموارد البشريية فيجب ان
دبلومة الموارد البشرية لإدارة وتقييم أداء الموارد البشرية وتشمل طرق تقييم الأداء التالية طريقة تقييم الاداء الترتيب وطريقة
إدارة الأداء تتكون من وضع معايير ثم قياس الأداء الفعلي للمونظف ثم تغذية راجعة مستمرة عن أداء الموظف
تختلف خطوات اعادة هيكلة الشركات بحسب نوع اعادة الهيكلة المطلوب (اعادة هيكلة تنظيمية ـ اعادة هيكلة بشرية ـ
اسباب اعادة هيكلة الشركات تنقسم إلى اسباب اعادة هيكلة داخلية واسبابا اعادة هيكلة خارجية ومن يعمل في التطوير
محاضرة كاملة عن اعادة هيكلة الشركات وتحتوي على معنى اعادة هيكلة الشركات والتطوير التنظيمي وادارة التغيير والهندرة واعادة
من اهم اسرار الهيكل التنظيمي للموارد البشرية بالشركات هو فهم السلطات المناسب توزيعها على الوحدات ومدى علاقتها بالمسئولية
تعلم اسار الهياكل التنظيمية كما يقوم بها الاستشاريون والخبراء في المجال
تعلم بناء نظام إدارة وتقييم الاداء للموظفين كما يقوم به الخبراء والمتخصصيين في المجال واعرف الاسرار في اقل
