من خبرتي في توظيف الموارد البشرية وجدت أن العديد ممن يقومون بعمليات التوظيف يخلطون بين الهدف الرئيسيي من
وبناء على ذلك فأسئلة مقابلة التوظيف الناجحة هي التي تختار الاسئلة التي تحكم على أداء المرشح المستقبلي وفي
والحقيقة أني من خبرتي أرى أن هناك ثلاث أسرار يجب عليك أن تأخذها بعين الحذر كمدير الموارد البشرية
من الأمور الهامة التي يجب أن يراعيها مدير الموارد البشرية أثناء العرض الوظيفي اتفاقيات إعادة التوطين Relocation Packages.
وعلى ممارس الموارد البشرية أن يقوم بقياس الرضا الوظيفي لمعرفة مدى رضا الموظف ليتأكد من أن الموظفين يعملون
من خلال تجربتي في تقديم استشارات توظيف للشركات والمنظمات قبل كورونا وبعد كورنا يمكن أن اقول هناك ثلاث
كثيرا من المؤسسات العربية تكتفي بتصميم برنامج لتدريب الموظف الجديد من خلال تعريف الموظف الجديد بالوصف الوظيفي الخاص
دعني اقدم لك خبرتي في كيفية تأسيس إدارة الموارد البشرية في هذا المجال لأن ليس كل ما تعلمته
لقد ناقشت في مجموعة من المقالات والفيديوهات العديد من التفاصيل الخاصة بتخطيط الموارد البشرية، غير أن هذا المقال
ما معنى تخطيط التعاقب Succession Planning؟
وهل تخطيط التعاقب Succession
Planningله مزايا أم أنه مضيع للوقت؟<br
