يكشف هذا الفيديو عن مفهوم التحليل الوظيفي وأن التحليل الوظيفي يسعى في النهاية للوصول إلى بطاقة تظهر المهام والانشطة الوظيفية وتظهر مواصفات شاغل الوظيفة كما ينبغي أن تكون بغض النظر عن شاغلها الفغلي
وللأسف يقع كثير من ممارسي الموارد البشرية في خطأ أنه بدلا من وصف شاغل الوظيفي كما ينبغي أن يكون (معياري) يصف شاغل الوظيفة الفعلي الذي قد تكون جدارته أقل مما تحتاج الوظيفة أو حتى أكثر مما تحتاج الوظيفة
يوضح الفيديو التالي كيف يحدث ذلك ويساعدك على ألا تقع في هذا الخطأ
مشاهدة طيبة وممتعة إن شاء الله
وشاركنا رأيك
