في هذا الفيديو سوف اشارككم تجربتي في ادارة الاداء للموارد البشرية وسوف اخبركم باحد الاسرار التي مارستها وكان لها تأثير فعال في ادارة الاداء للموظفين.
لابد في بداية ادارة اداء الموارد البشرية تحديد المعايير تلك المعايير هي الفيصل بين الادارة والموظفين لتحديد كيف ستكون خارطة الطريق في ادارة الاداء للموظفين
والسر الحقيقي في ان هذه المعايير تنقسم إلى ثلاث انواع فهمك لكل نوع يجعلك قادرا على رقابة وادارة اداء الموظفين بشكل فعال
وتنقسم معايير التقييم إلى ثلاث أنواع
معايير تقييم اداء نتائج
ومعايير تقييم اداء سلوكية
ومعايير تقييم اداء شخصية
في هذا الفيديو سوف اوضح لك كل نوع منمعايير التقييم
وكيف ستجعل هذه المعايير ادارة الاداء للموارد البشرية فعال
مشاهدة ممتعة إن شاء الله
وشاركنا وشرفنا بتعليقك وتجربتك واستفساراتك وسوف أرد عليك.
