فرق بين 3 خطوات في توظيف الموارد البشرية

من خبرتي في توظيف الموارد البشرية وجدت أن العديد ممن يقومون بعمليات التوظيف يخلطون بين الهدف الرئيسيي من تلك العمليات وهذا يؤدي إلى ممارسات غير سليمة في عمليات توظيف الموارد البشرية
Search

من خبرتي في توظيف الموارد البشرية وجدت أن العديد ممن يقومون بعمليات التوظيف يخلطون بين الهدف الرئيسيي من تلك العمليات وهذا يؤدي إلى ممارسات غير سليمة في عمليات توظيف الموارد البشرية

فتجد ممارسة في مقابلات التوظيف كان يجب أن تكون في طلب التوظيف أو ممارسة في مقابلة التوظيف كان يجب ان تكون في الاختبارات

في الفيديو التالي وضحت كيف يميز المحترفين في توظيف الموارد البشرية بين 3 خطوات وهي

طلب التوظيف

والاختبار

ومقابلة التوظيف

وبينت الهدف الرئيسي من كل واحدة منهم

مشاهدة ممتعة إن شاء الله

شارك هذا المحتوي

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Open chat
1
مرحباً
كيف استطيع مساعدتك؟