من الأمور الهامة التي يجب أن يراعيها مدير الموارد البشرية أثناء العرض الوظيفي اتفاقيات إعادة التوطين Relocation Packages.
أثناء العرض الوظيفي كثيرا ما تحتاج المؤسسات إلى عاملين مناسبين يأتون من مناطق جغرافية بعيدة عن مناطق العمل سواء داخل نفس البلد أو خارج حدودها، وبذلك ينتقل العامل من موطنه الأصلي إلى موطن جديد وبذلك يحتاج إلى ما يساعده على إعادة توطينه في المكان الجديد.
على مدراء الموارد البشرية مراعاة إتفاقيات إعادة التوطين Relocation Packages أثناء عمليات العرض الوظيفي والتي يكون أرباب العمل على استعداد لدفع تكاليف إعادة توطين الموظف أو المرشح للوظيفة بعد أن يترك موطنه الأصلي سواء مدينته أو بلده ويذهب إلى الوطن الجديد ليعمل به، وعندما يحدث ذلك يقوم مدير الموارد البشرية بتحديد الاجراءات الخاصة بهذه الحالات، ومن أهم عناصر إعادة التوطين الإجابة على الأسئلة التالية بوضوح:
هل تتحمل المنظمة رحلات الموظف لموطنه؟ كم عدد الرحلات؟ هل تشمل أهله؟
هل تتحمل المنظمة سكن الموظف؟ ما طبيعة السكن (شقة ـ فندق ـ مشاركة مع آخرين ـ بدل سكن)؟
هل تتحمل المنظمة إنتقالات الموظف للمنظمة؟ ما طبيعتها (سيارة خاصة ـ أتوبيس المنظمة ـ بدل إنتقال)
هل تتحمل المنظمة مصاريف تعليم الأولاد؟ كم عددهم؟ النسبة المئوية % للمشاركة؟
وعند الإجابات على هذه الأسئلة سوف يكون العرض الوظيفي لدى المؤسسة احترافيا.
