قبل شهرين، تواصل معنا مدير شركة تعمل في قطاع الخدمات. كان حديثه واضحًا ومباشرًا:
“يا دكتور… إحنا بنقيّم الموظفين كل شهر، بس ما فيش نتيجة! نفس الأخطاء بتتكرر، والمجتهد زي اللي مش فارق معاه.”
بدأنا نحلل الوضع بدقة، فوجدنا:
- تقييمات شكلية تعتمد على المزاج والانطباعات
- لا يوجد مؤشرات أداء حقيقية (KPIs)
- الحوافز تُوزع بطريقة تُشعر البعض بالظلم
- المدراء لا يعرفون كيف يقيّمون فعليًا
🎯 الحل؟
طبقنا معهم نظامًا متكاملًا لإدارة الأداء يشمل:
🔹 تحديد مؤشرات أداء رئيسية KPIs لكل وظيفة
🔹 تقييم شهري مبني على أرقام حقيقية
🔹 ربط مباشر بين الأداء والمكافآت
🔹 تدريب فريق الإدارة على التقييم العادل والمهني
📈 والنتائج؟ مبهرة بكل المقاييس:
✅ الالتزام بالخطة الشهرية ارتفع من 58% إلى 89%
✅ رضا الموظفين عن العدالة زاد من 41% إلى 82%
✅ جودة التقارير الدورية تحسنت من 47% إلى 91%
✅ عدد الموظفين المُحفَّزين قفز من 22% إلى 76%
💬 قال المدير بعدها بفخر:
“أول مرة أحس إن في نظام… وكل موظف عارف إيه المطلوب منه وبيتحاسب عليه بعدل.”
💡 هل تعاني شركتك من نفس المشكلة؟
هل ما زالت التقييمات تُجرى، ولكن دون نتائج حقيقية؟
📌 لا تنتظر أكثر… احجز الآن جلسة التقييم الأولي واكتشف كيف يمكن للنظام الصحيح أن يغير شركتك بالكامل.
📲 واتساب مباشر: 00201146009484
🌐 أو من خلال الموقع:
🔗 احجز جلستك التقييمية الآن:
https://samerawad.com/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%b3%d8%aa%d8%b4%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%aa/
