من خبرتي في توظيف الموارد البشرية وجدت أن العديد ممن يقومون بعمليات التوظيف يخلطون بين الهدف الرئيسيي من تلك العمليات وهذا يؤدي إلى ممارسات غير سليمة في عمليات توظيف الموارد البشرية
فتجد ممارسة في مقابلات التوظيف كان يجب أن تكون في طلب التوظيف أو ممارسة في مقابلة التوظيف كان يجب ان تكون في الاختبارات
في الفيديو التالي وضحت كيف يميز المحترفين في توظيف الموارد البشرية بين 3 خطوات وهي
طلب التوظيف
والاختبار
ومقابلة التوظيف
وبينت الهدف الرئيسي من كل واحدة منهم
مشاهدة ممتعة إن شاء الله
