تتصف الشركة بإنها كيان اجتماعي.
ومن المعروف أن معظم الافراد تسعى ليتوائم سلوكها مع الجماعة.
ولكل جماعة قواعدها وأعرافها التي تحكمها سواء كانت مكتوبة أو غير مكتوبة.
وتسمى هذه القواعد والاعراف في المنظمات الاعمال بالقيم المؤسسية التي تؤمن بها الشركة، وتختلف ساوكيات الافراد والعاملين داخل المؤسسة تبعا لهذه القيم.
وتعتبر قيم الشركة مؤثرة على الانتاج والعمليات والعلاقات والسلوكيات والمميزة لشركة عن آخرى وبالتالي مؤثرة في وضع الشركة في سوقها ومجال صناعتها وتكوين شعار Brand لدى المستهلك ولهذا أنصح مدراء الموارد البشرية بدعم القيم المؤسسية بالاتي:
- كتابة القيم المؤسسية التي تتبناها الشركة مثل الجودة أو الابداع أو .. الخ وتعليقها في المكاتب والأروقة.
- عدم اغفال اهمية وجود قيم إنسانية كجزء من القيم المؤسسية داخل الشركة مثل التسامح أو المصارحة أو الامانة أو .. الخ وتوضيح القيم الخاصة بالمؤسسة.
- الاهتمام بعمليات الاختيار والتعيين وعدم الالتفات للمرشحين الذين ليس لديهم القيم الانسانية المطلوبة في الشركة لإن تلك القيم يصعب التدريب عليها أو اكتسابها.
- تطوير وتحسين برامج التدريب بما يلائم القيم المؤسسية للشركة.
- ربط تقييم الاداء بعناصر القيم المؤسسية التي تتبناها الشركة.
تحسين برامج التحفيز على اساس القيم المؤسسية.
