لماذا ينخفض اداء الموظفين ؟ يتخذ القادة قرارات لرفع أداء الموظف المنخفض دون تحليل سبب انخفاض اداء الموظف مما يؤدي إلى مزيد من انخفاض اداء الموظف
إن تحليل فجوة الاداء الوظيفي هي البداية السليمة لمعرفة اسباب انخفاض اداء الموظف
ويعتمد تحليل فجوة الاداء الوظيفي على رغبة ودافعية الموظف في القيام بالاداء الوظيفي ومدى المهارات التي تمكنه من الاداء الوظيفي وبذلك ينتج اربع اسباب لانخفاض اداء الموظف
اما يحتاج الي تحفيز حتى يتحسن اداؤه الوظيفي
واما يحتاج إلى تحسين الموارد وبيئة العمل لتحسين الاداء الوظيفي
واما انخفاض اداؤه الوظيفي ناتج عن توظيفه في المكان الخطأ
واخيرا قد يكون الحل في التدريب الذي يؤدي إلى رفع الاداء الوظيفي
