ابتكر جاك ولش طريقة لتقييم الاداء للموارد البشرية بما يضمن النجاح الدائم في المستقبل
فقد اعتمد جاك ولش على عنصرين لتقييم اداء الموارد البشرية
الاول: مدى ايمان الموظفين باستراتيجية الشركة
والثاني: مدى تقييم الاداء الوظيفي
وقسم الموظفون إلى اربع انواع
القسم الاول من الموارد البشرية ذات تقييم الاداء عال ويؤمن باستراتيجية الشركة
والقسم الثاني من المواردالبشرية تقييم الاداء منخفض ويؤمن باستراتيجية الشركة
والقسم الثالث من الموارد البشرية ذات تقييم الاداء العال ولا يؤمن باستراتيجية الشركة
والقسم الرابع من الموارد البشرية تقييم الاداء منخفض ولا يؤمن باستراتيجية الشركة
ووضع حل لتقييم الاداء للموارد البشرية الاربعة
مشاهدة طيبة إن شاء الله وارحب باستفساراتكم وتعليقكم
