كيف تكتب اعلان وظيفي لتعلن عن رغبتك في استقبال مرشحين للوظيفة الشاغرة؟
تختلف الممارسات من بلد إلى آخرى في كتابة الاعلان الوظيفي.
كما تختلف الممارسات من صناعة إلى أخرى في كتابة الاعلان الوظيفي.
وحتى الممارسة تختلف من منظمة إلى آخرى بنفس الصناعة في كتابة الاعلان الوظيفي.
ومع ذلك تحرص الاعلانات الاحترافية على استخدام اربع مباديء أثناء كتابة الاعلان الوظيفي تعرف باسم “نموذج ايدا” AIDA Model.
المبدأ الأول:
Attention أن تجذب الانتباه عند كتابة الاعلان الوظيفي:
فيجب ان يكون الاعلان الوظيفي يجذب انتباه المرشح فمثلا عندما تمسك الجريدة مثل جريدة الاهرام المصرية يوم الجمعة، تجد الاعلانات الوظيفية المبوبة متكدسة وليست مريحة للعين ولا يتميز من تلك الاعلانات إلا ذلك الذي يترك مساحة خالية حول الكلام حتى يريح العين ويقرأ بسهولة عن الاعلانات الوظيفية الاخرى.
المبدأ الثاني:
Interest ان تثير الاهتمام عند كتابة الاعلان الوظيفي:
يجب عليك ان تجذب انتباه الباحث عن عمل كأن تشير إلى ان طبيعة العمل والمهام بتلك الوظيفة الشاغرة تثير دوافع التحدي أو ان جهة العمل مميزة ولها شعار في المجال وهي من رواد الصناعة.
المبدأ الثالث:
Desire أن تخلق الرغبة عند كتابة الاعلان الوظيفي:
ان يخلق الاعلان الوظيفي مزيدا من الرغبة لدى المتقدم للوظيفة كالتعليم والتطوير المستمر للموظف أو المدفوعات المالية ، وطبعا تختلف خلق الرغبة حسب الوظيفة والمجال الصناعي.
المبدأ الرابع:
Action الحث على اتخاذ تصرف عند كتابة الاعلان الوظيفي:
ففي نهاية الاعلان الوظيفي ادعوه ان يأخذ فعل كأن تقول له:
“اتصل على رقم …”
أو “ارسل بريدا اليكترونيا على …” واخيرا فلا ننسى انه مهما حاولنا ان نجذب انتباهه او اهتمامه فإن اخلاقيات المهنة تحتم علينا الصدق عند كتابة الاعلان الوظيفي فلا نكتب إلا ما هو واقعي حتى تحافط على المواهب التي ستأتيك ولا تترك العمل بعد ان تتكتشف عدم الصدق، وايضا حتى تحافظ على شعار مؤسستك.
