About Course
وصف البرنامج
لقد غيرت المنظمات من طريقتها التقليدية في وصف شاغل الوظيفة والتي كانت تعتمد على مطابقة شروط تتمثل فيما يعرف بالحد الأدنى لشاغل الوظيفة ليؤدي ما هو مطلوب منه، واصبحت تصف ما يعرف بالحد الأعلى لشاغل الوظيفة ليؤدي أداء فائق ومميز مما جعلها تصف الصفات والسمات التي إن وجدت ضمنت تحقيق أعلى نتائج من الأداء المتميز لشاغل الوظيفة، وتعبر المنظمات عن ذلك فيما يعرف بنماذج الجدرارات الوظيفية والتي يتم استخدام نتائجها في جذب الموظفين وتنميتهم والحفاظ عليهم.
المحاور الرئيسية للبرنامج
- نشأة الجدارات الوظيفية
- مفهوم الحدارات الوظيفية
- الفرق بين بطاقات الوصف الوظيفي ونماذج الجدارات
- أهمية الجدارات الوظيفية
- خصائص الجدارات الوظيفية
- الجدارات الوظيفية و الجدارات العائلية و الجدارات المنظمية
- مناهج إعداد الجدارات الوظيفية
- مراجعة معلومات وبيانات الوظيفة والمؤسسة ذات الصلة
- جمع المهام الوظيفية الرئيسية
- استخلاص السمات الجدارية
- تجميع السمات في فئة جدارية
- تصميم نموذج الجدارة
المستهدفون
- المدراء والمشرفون.
- اصحاب الأعمال.
- مديرو الشركات.
- مديرو الموارد البشرية.
- ممارسون الموارد البشرية.
- اخصائيو الموارد البشرية.
- المستثمرون وأصحاب المشاريع.
- الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية.
مدة البرنامج
يوم / خمس ساعات باليوم / تفاعلي اونلاين مع المدرب
اشترك بالدورة
الرابط التالي
Student Ratings & Reviews
No Review Yet
