About Course
وصف البرنامج
تقوم الدول بتحديد الحد الأدنى للاجور حتى تضمن مستوى معيشي محترم للأفراد وفي اطار هذا السياق تقوم المنظمات بما يعرف باعداد سلم الرواتب بما يضمن لها جذب افضل الكفاءات والجدرارات من سوق العمل والحفاظ عليهم وتحفيزهم وبالتالي زيادة انتاجية المنظمة ورفع أداؤها، إن وجود هيكل رواتب يساعد المنظمات للتفرقة بين الكفاءات المتنوعة التي لديها او حتى التي تجتذبها من سوق العمل وبذلك تضمن مزيدا من العدالة المالية بين أفرادها.
المحاور الرئيسية للبرنامج
- مفهوم التعويض.
- أنواع التعويض.
- نظرية العدالة.
- مفهوم هيكل الأجور.
- أهمية هيكل الأجور.
- مفهوم المسح الميداني للأجور.
- تقييم الوظائف.
- الفئات الأجرية.
- منحنيات الأجور.
المستهدفون
- المدراء والمشرفون.
- اصحاب الأعمال.
- مديرو الشركات.
- مديرو الموارد البشرية.
- ممارسون الموارد البشرية.
- اخصائيو الموارد البشرية.
- المستثمرون وأصحاب المشاريع.
- الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية.
مدة البرنامج
يوم / خمس ساعات باليوم / تفاعلي اونلاين مع المدرب
اشترك بالدورة
الرابط التالي
Student Ratings & Reviews
No Review Yet
