“التحليل الوظيفي الاستراتيجي وتصميم الجدارات: تمكين الكفاءات في ظل رؤية 2030” (Strategic Job Analysis & Competency Design: Empowering Talents in Line with Vision 2030)

🚀 رحلتك نحو الاحتراف بأعلى جودة وأقل تكلفة!

📌 لماذا هذه الدورة؟

في بيئة العمل الحديثة، أصبح التحليل الوظيفي الاستراتيجي وتصميم الجدارات من الأدوات الأساسية لضمان توافق الأدوار الوظيفية مع أهداف المؤسسات وتحقيق التميز في الأداء. تساعد هذه الدورة في فهم التحليل الوظيفي وتطوير الجدارات بطريقة علمية وعملية تساهم في تحسين عمليات التوظيف، وتخطيط المسار الوظيفي، وتعزيز أداء الموظفين، بما يتماشى مع رؤية 2030 لتمكين الكفاءات الوطنية.

💡 من هو مقدم الدورة؟

📌 الدكتور سامر عوض – مستشار إداري وتطوير تنظيمي متخصص في الموارد البشرية، بخبرة واسعة في تصميم الأنظمة الإدارية الحديثة.
🎯 مدرب محترف قدم العديد من الدورات والاستشارات الناجحة في مختلف الدول العربية.
📈 خبير في تحويل المعرفة إلى أدوات عملية قابلة للتطبيق، مما يضمن لك تجربة تدريبية فعالة وثرية.

🔹 المحاور التدريبية (تفصيلية):

📍 التحليل الوظيفي (Job Analysis)

1️⃣ مفهوم التحليل الوظيفي (Job Analysis Concept)
2️⃣ عناصر الوصف الوظيفي (Elements of Job Description)
3️⃣ عناصر التوصيف الوظيفي (Elements of Job Specification)
4️⃣ فائدة التحليل الوظيفي (Benefits of Job Analysis)
5️⃣ التمييز بين التحليل الوظيفي والمصطلحات ذات الصلة (Distinguishing Job Analysis from Related Terms)
6️⃣ وسائل التحليل الوظيفي (Job Analysis Methods)
7️⃣ استمارة التحليل الوظيفي (Job Analysis Form)
8️⃣ استمارة مقابلة التحليل الوظيفي وملاحظة التحليل الوظيفي (Job Analysis Interview Form & Observation Form)

📍 خطوات التحليل الوظيفي (Steps in Job Analysis)

9️⃣ تحديد الغرض من التحليل الوظيفي (Determine the Purpose of Job Analysis)
🔟 فهم طبيعة الوظيفة وتحديد الوظائف المعيارية (Understand the Nature of the Job & Define Benchmark Jobs)
1️⃣1️⃣ جمع وتصحيح المعلومات (Collection and Correction of Information)
1️⃣2️⃣ المخرج النهائي: الوصف الوظيفي واعتماده (Final Output: Job Description & Approval)

📍 الجدارات الوظيفية (Job Competencies)

1️⃣3️⃣ نشأة الجدارات الوظيفية (The Emergence of Job Competencies)
1️⃣4️⃣ مفهوم وخصائص الجدارات الوظيفية (Concept & Characteristics of Job Competencies)
1️⃣5️⃣ الخاصية الضمنية (Implicit Characteristic)
1️⃣6️⃣ سببية الجدارة للأداء المتفوق (Causality of Competency for Superior Performance)
1️⃣7️⃣ الجدارة الوظيفية كمعيار (Job Competencies as a Criterion)
1️⃣8️⃣ مقارنة بين التحليل التقليدي والجدارات (Traditional vs. Competency-Based Analysis)
1️⃣9️⃣ أنواع الجدارات (Types of Competencies)
2️⃣0️⃣ مناهج إعداد الجدارات (Competency Development Approaches)
2️⃣1️⃣ خطوات إعداد الجدارات (Steps to Develop Competencies)
2️⃣2️⃣ فهم الصورة العامة (Understanding the Big Picture)
2️⃣3️⃣ جمع المهام الرئيسية (Collect Main Tasks)
2️⃣4️⃣ استخلاص وتجميع الجدارات (Extract & Collect Competencies)
2️⃣5️⃣ تصميم الجدارات (Competencies Design)

💪 الجمهور المستهدف:

✔️ مديرو الموارد البشرية ومسؤولو التوظيف والتخطيط الوظيفي.
✔️ القيادات التنفيذية المهتمة بتطوير الهياكل التنظيمية.
✔️ المستشارون الإداريون الذين يعملون على تحسين الأداء المؤسسي.
✔️ رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الذين يرغبون في بناء أنظمة إدارية قوية.

💼 ماذا ستتعلم بعد إتمام الدورة؟

✅ إتقان أساليب التحليل الوظيفي وإنشاء توصيف وظيفي دقيق.
✅ استخدام الجدارات الوظيفية في تطوير الأداء والتوظيف الفعّال.
✅ تصميم إطار وظيفي احترافي يحقق التميز المؤسسي.
✅ تطبيق استراتيجيات التحليل الوظيفي بما يتماشى مع رؤية 2030.

🛠️ الأدوات التي ستحتاجها أثناء الدراسة:

📌 نماذج عملية لتحليل الوظائف وتصميم الجدارات.
📌 أدوات تقييم الأداء وبناء الجدارات المهنية.
📌 دراسات حالة عملية لربط المفاهيم بالتطبيق الفعلي.

📢 احجز مكانك الآن!

🚀 انضم الآن لتصبح خبيرًا في التحليل الوظيفي الاستراتيجي وتصميم الجدارات، وساهم في تمكين الكفاءات داخل مؤسستك وتحقيق النجاح الوظيفي!