استقطاب الكفاءات وبناء العلامة التجارية: استراتيجيات عملية لجذب نخبة المواهب Talent Acquisition and Employer Branding: Practical Strategies to Build a Candidate Pool

🚀 رحلتك نحو الاحتراف بأعلى جودة وأقل تكلفة!

📌 لماذا هذه الدورة؟

في عالم التوظيف التنافسي اليوم، استقطاب المواهب أصبح أكثر تعقيدًا من أي وقت مضى، حيث تتطلب الشركات استراتيجيات متقدمة لجذب الكفاءات وبناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل. تهدف هذه الدورة إلى تزويدك بالأدوات العملية والتقنيات الحديثة لإنشاء تدفق مستمر من المواهب وضمان نجاح عمليات التوظيف، بما يتماشى مع متطلبات رؤية 2030.

💡 من هو مقدم الدورة؟

📌 الدكتور سامر عوض – مستشار إداري وتطوير تنظيمي متخصص في الموارد البشرية.
🎯 خبير في تطوير استراتيجيات التوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل.
📈 ساعد العديد من الشركات في استقطاب أفضل المواهب من خلال حلول متقدمة ومبتكرة.

🔹 المحاور التدريبية (تفصيلية):

📍 أساسيات الاستقطاب (Recruitment Fundamentals)

1️⃣ مفهوم الاستقطاب وأهميته (Recruitment Concept & Importance)
2️⃣ العوامل المؤثرة على الاستقطاب (Factors Affecting Recruitment)

📍 بناء العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding)

3️⃣ مفهوم العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding Concept)
4️⃣ خطوات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding Steps)
5️⃣ الإعلان الوظيفي الفعال باستخدام نموذج أيدا (AIDA Model)

📍 مصادر الاستقطاب (Recruitment Sources)

6️⃣ المصادر الداخلية (Internal Sources)

• النقل والترقية (Transfer & Promotion)
• الدوران الوظيفي والتكليف والانتداب (Job Rotation, Assignment & Secondment)

7️⃣ المصادر الخارجية (External Sources)

• وسائل الإعلام والإعلانات (Media & Job Ads)
• الإنترنت والتوصيات (Internet & Referrals)
• المواقع الإلكترونية والمدارس والجامعات (Websites, Schools & Universities)
• معارض التوظيف والموظفين السابقين والأقارب (Job Fairs, Alumni & Relatives)
• الموردون، النقابات والباحثون عن عمل (Suppliers, Unions & Job Seekers)
• مكاتب التوظيف والمستقطبون والمنظمات المهنية (Recruitment Agencies, Headhunters & Professional Organizations)
• المنافسون ودعوة المرشحين (Competitors & Invitation to Candidates)

📍 التوظيف البديل (Alternative Recruitment)

8️⃣ مفهوم التوظيف البديل (Alternative Recruitment Concept)
9️⃣ مصادر التوظيف البديلة (Alternative Recruitment Sources)

📍 تقييم عمليات الاستقطاب (Evaluating Recruitment Processes)

🔟 كيفية قياس نجاح عمليات التوظيف والاستقطاب
1️⃣1️⃣ تحليل فعالية المصادر المختلفة
1️⃣2️⃣ تحسين استراتيجيات الجذب والاستقطاب

💪 الجمهور المستهدف:

✔️ مديرو الموارد البشرية والتوظيف الراغبون في تحسين استراتيجيات الاستقطاب.
✔️ أصحاب الأعمال ورواد المشاريع الذين يسعون لجذب أفضل الكفاءات لشركاتهم.
✔️ المستشارون الإداريون الذين يقدمون حلولًا مبتكرة في مجال التوظيف.
✔️ المهتمون بالتوظيف الإلكتروني وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل.

💼 ماذا ستتعلم بعد إتمام الدورة؟

✅ فهم استراتيجيات الاستقطاب الحديثة وأهميتها في جذب المواهب.
✅ تطوير علامة تجارية قوية لصاحب العمل لزيادة جاذبية شركتك للمرشحين.
✅ تحليل واختيار مصادر الاستقطاب الأنسب وفقًا لاحتياجات المؤسسة.
✅ استخدام نموذج أيدا (AIDA) في تصميم إعلانات وظيفية فعالة.
✅ تقييم وتحسين عمليات الاستقطاب والتوظيف لضمان استدامة الموارد البشرية.

🛠️ الأدوات التي ستحتاجها أثناء الدراسة:

📌 دراسات حالة عملية من شركات ناجحة.
📌 نماذج جاهزة للإعلانات الوظيفية ونماذج التقييم.
📌 أدوات التحليل والتقييم لقياس نجاح عمليات الاستقطاب.

📢 احجز مكانك الآن!

🚀 انضم إلينا الآن وتعلم كيف تجذب وتوظف أفضل الكفاءات لبناء فرق عمل استثنائية تدعم نجاح أعمالك!