تنمية الموارد البشرية الشاملة: من تقييم الأداء إلى بناء المستقبل الوظيفي (Comprehensive HR Development: From Performance Evaluation to Career Building)

🚀 رحلتك نحو الاحتراف بأعلى جودة وأقل تكلفة!

📌 لماذا هذه الدورة؟

في بيئة الأعمال الديناميكية اليوم، لم يعد تطوير الموارد البشرية مجرد اختيار، بل أصبح ضرورة لضمان استدامة الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. هذه الدورة الشاملة تزودك بالمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة، وتحليل الأداء الوظيفي، وإدارة المسار الوظيفي لضمان نمو الموظفين والمؤسسة على حد سواء.

💡 من هو مقدم الدورة؟

📌 الدكتور سامر عوض – مستشار إداري وتطوير تنظيمي متخصص في الموارد البشرية.
🎯 خبير في تطوير الأنظمة الإدارية وإدارة الأداء الوظيفي.
📈 ساعد العديد من المؤسسات في تحسين كفاءة موظفيها وتطوير أنظمة التدريب والتقييم.

🔹 المحاور التدريبية (تفصيلية):

📍 أساسيات التدريب والتطوير المهني (Fundamentals of Training & Development)

1️⃣ نظرية تعليم الكبار (Adult Learning Theory)
2️⃣ مقارنة بين تعليم الكبار والصغار (Comparison Between Adult and Child Learning)
3️⃣ أسلوب اندراغوجيا في التدريب (Andragogy in Learning & Development)
4️⃣ مقارنة بين التدريب والتطوير والمينتورينج والكوتشينج والكونسيلينج (Training, Developing, Mentoring, Coaching, and Counseling)
5️⃣ نموذج أدي (ADDIE Model) لتصميم التدريب

📍 تصميم التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية (Training Design & Needs Assessment)

6️⃣ تحديد الاحتياجات التدريبية على مختلف المستويات

• مستوى المنظمة (Organizational Level)
• مستوى الوظيفة (Job Level)
• مستوى الفرد (Individual Level)
  7️⃣ تصميم البرامج التدريبية وتحديد مخزون المهام (Training Design & Task Inventory)
  8️⃣ تحديد الجمهور المستهدف وصياغة الأهداف التدريبية (Target Audience & Formulating Training Objectives)
  9️⃣ تحليل منحنيات التعلم وتأثيرها على التدريب (Learning Curves)
  🔟 تطوير التدريب باستخدام استراتيجيات حديثة

📍 تنفيذ التدريب وتقييمه (Training Implementation & Evaluation)

1️⃣1️⃣ خطوات تنفيذ البرامج التدريبية بكفاءة
1️⃣2️⃣ مقارنة طرق التقييم المختلفة وإعداد خطة التقييم
1️⃣3️⃣ تحليل نتائج التدريب وتأثيره على الأداء الوظيفي

📍 مفاهيم وأساسيات إدارة الأداء (Performance Management Concepts and Fundamentals)

1️⃣4️⃣ مفهوم إدارة الأداء وأهميته في بيئة العمل
1️⃣5️⃣ استخدامات تقييم الأداء وكيفية تطبيقها بفعالية
1️⃣6️⃣ العوامل المحددة للأداء وكيفية تحسينها

📍 أدوات وأساليب تقييم الأداء (Performance Evaluation Tools & Methods)

1️⃣7️⃣ طرق تقييم الأداء المختلفة
1️⃣8️⃣ طرق جمع المعلومات وتحليلها لاتخاذ قرارات إدارية مدروسة

📍 التغذية الراجعة وتحسين الأداء (Feedback & Performance Improvement)

1️⃣9️⃣ أهمية التغذية الراجعة المستمرة (Continuous Feedback)
2️⃣0️⃣ كيفية إجراء مقابلات تقييم الأداء بفعالية
2️⃣1️⃣ وضع الأهداف التنموية ومعالجة التظلمات الوظيفية
2️⃣2️⃣ إعداد استمارات تقييم الأداء لتناسب احتياجات المؤسسة

📍 إدارة المسار الوظيفي (Career Path Management)

2️⃣3️⃣ مفهوم المسار الوظيفي وأهميته في تخطيط المستقبل المهني
2️⃣4️⃣ فهم العقد النفسي وتأثيره على رضا الموظفين
2️⃣5️⃣ مراحل وأنواع المسارات الوظيفية (Career Stages & Path Types)

📍 تصميم وتنفيذ المسار الوظيفي (Designing & Implementing Career Paths)

2️⃣6️⃣ خطوات إعداد المسار الوظيفي وتحديث الهيكل التنظيمي
2️⃣7️⃣ تحديد المناصب الوظيفية ورسم خريطة الطريق
2️⃣8️⃣ تفعيل ومراجعة نظام المسار الوظيفي بانتظام

💪 الجمهور المستهدف:

✔️ مديرو الموارد البشرية الراغبون في تطوير استراتيجيات التدريب وإدارة الأداء.
✔️ المشرفون وقادة الفرق الذين يسعون لتحسين أداء فرقهم.
✔️ أصحاب الأعمال ومديرو الشركات الذين يريدون استقطاب وتطوير المواهب.
✔️ المهتمون بتطوير المسار الوظيفي والتدريب المهني.

💼 ماذا ستتعلم بعد إتمام الدورة؟

✅ كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريبية فعالة.
✅ تطبيق أفضل استراتيجيات تقييم الأداء وتحليل النتائج.
✅ تطوير نظام إدارة المسار الوظيفي لمساعدة الموظفين على النمو.
✅ فهم أدوات وأساليب تقييم الأداء والتغذية الراجعة الفعالة.
✅ استخدام أحدث الأساليب في التدريب والتطوير لتحقيق أهداف المؤسسة.

🛠️ الأدوات التي ستحتاجها أثناء الدراسة:

📌 نماذج جاهزة لاستطلاعات تقييم الأداء والتدريب.
📌 أدوات لتحديد الاحتياجات التدريبية وتحليل الأداء.
📌 دراسات حالة عملية من مؤسسات ناجحة.

📢 احجز مكانك الآن!

🚀 انضم إلينا اليوم وابدأ رحلتك نحو احتراف إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء الوظيفي!