دور الموارد البشرية في بناء فرق عمل منتجة

ادى ظهور التكنولوجيا والمنافسة العالمية والعولمة إلى التاثير في مؤسسات الاعمال فبعد ان كانت المؤسسة تعتمد على الهيكل التنظيمي المتعدد المستويات Hierarchy والذي يتمتع بخاصية المركزية وضمان وحدة القرار من اعلى إلى اسفل ، فاصبح ذلك التنظيم لا يناسب التغيرات السريعة السالفة الذكر فلا اقول التكنولوجيا تختلف من عام لعام بل في نفس الشهر قد…

أزمة منتصف العمر

لقد بدا مبتهجا أ / عبد الله من اليوم الأول الذي تم فيه تعيين أ / وئام ـ عشرينية العمر ـ ذات الوجه الملائكي تحت إشرافه. وحدث نفسه قائلا: على مدار اربعين عاما لم اشعر بتلك الاحاسيس والمشاعر. واتخذ قراره سريعا بينه وبين نفسه سوف تصبح وئام زوجة المستقبل. والحقيقة أن وئام لم تكن ذات…

“فَبَصُرَتْ بِهِ عَن جُنُبٍ وَهُمْ لا يَشْعُرُونَ” ـ الموظف الإستراتيجي

إن المنافسة المحلية والعالمية وسرعة التغير جعلت الشركات تسعى جاهدة للحصول على موظف قادر على الاستجابة لهذه المتغيرات. ولذلك فلم يعد يكفي أن يكون الموظف لديه المؤهل العلمي لتحقيق المهام المنوطة به بل أصبح هاما أن يكون الموظف قادرا على الاستجابة السريعة لتنفيذ مهامه المطلوبة منه.   ومن هذا المنطلق يوجد ثلاث أنواع من الموظفين:…

دور الموارد البشرية في الزيادة الإنتاجية

ما هو دور الموارد البشرية في زيادة الانتاجية؟ لقد لاحظت أن العديد من مدراء الموارد البشرية العرب يسعون صادقين لزيادة الإنتاجية. غير أنهم يبذلون جهودا عديدة منها ما يزيد الإنتاجية فعلا ومنها ما يذهب سدى. لذلك سأضع لهم الخطوط العريضة التي يستطيعون من خلالها زيادة الإنتاجية.   أولا: عليك استيعاب مفهوم الانتاجية حتى تعي دور…

الموظفون لا ينتجون

الموظفون لدينا بالشركة لا ينتجون على الرغم من حصولهم على رواتب مرتفعة. نبهت على الموظفين أكثر من مرة أن يحسنون ادائهم ولكن دون جدوى. الموظفون لا يبالون بتنفيذ ما أطلبه منهم. إذا كان هذا لسان حالك فتعالى أعلمك كيف تحسن إنتاجهم في خطوتين: الخطوة الأولى: صنف موظفيك إلى فئتين، الفئة الأولى منتجة أو يمكن أن…

نصيحتان للإحتراف

بدءت أولى محاضراتي في إدارة الموارد البشرية، تلك المحاضرة التي أهتم أن اتكلم فيها عن التفكير والتعلم قبل التعرض لأي مادة علمية حتى اعلم المتدرب كيف يستفيد بكفاءة من التدريب، ولذا لا أتبع الطرق التقليدية في التدريب، وأهتم بالجانب التطبيقي الذي يجعل المتدرب قادرا على نقل هذه العلوم إلى مكان العمل مباشرة بعد التدريب وأدعو…

التنمية البشرية

كنت أريد تأصيل موضوع التنمية الموارد البشرية البشرية فقمت بالبحث عن الابحاث والرسائل والمقالات والكتب الاجنبية على جوجل على كلمة Human Resource Development “HRD” من الساعة التاسعة صباحا وكان هناك مجموعة من الأراء الكثيرة مما جعلني أكثر إصرارا في الاستمرار في البحث حتى أصل إلى حل. وعندما وصلت الساعة الحادية عشر مساءا قمت بالبحث في…

العناصر الـ 5 لتقييم الأداء

تعتبر عملية تقييم الأداء من أهم العمليات التي تقوم بها المؤسسة تجاه موظفيها لما يترتب عليها من زيادات مالية وتغير في المسار الوظيفي وبعض القرارات المصيرية مثل فصل الموظف لضعف الاداء وتشير احدث الدراسات الامريكية إلا أنه ينبغي أن يشمل تقييم الأداء على خمسة عناصر حتى يكون فعالا وعادلا. تقييم المشرف: وهو ركن ركين لإنه…

هل تقييم الاداء فعال بشركتك ولماذا؟

هل تقييم الاداء فعال بشركتك؟ ولماذا؟ في الماجستير المصغر لإدارة الموارد البشرية بتاريخ 18/5/2016م قبل أن اشرح كيفية بناء نظام تقييم ادأء فعال داخل الشركات قمت بتوجيه هذين السؤالين السابقين للمتدربين. ولإن المتدربين من ذوي المستوى العلمي العالي والخبرة المهنية من مختلف الشركات بالدول العربية قمت بجمع اجوبتهم لأعرضها عليك. كان المتدربون حوالي عشرين متدربا…

مدرب HR مميز

إن كنت من مدربي الموارد البشرية فهل تعاني من عدم تركيز بعض متدربيك على الرغم من تمكنك من مادتك العلمية؟ إن كانت إجابتك نعم فتعالى معي اعلمك احد اسرار نجاح مدرب الموارد البشرية. في البداية عليك أن تعي أن علم الموارد البشرية يختلف عن العلوم الآخرى مثل الطب أو المحاماه. إن الطبيب أو المحامي لا…