الموظفون لا ينتجون

الموظفون لدينا بالشركة لا ينتجون على الرغم من حصولهم على رواتب مرتفعة. نبهت على الموظفين أكثر من مرة أن يحسنون ادائهم ولكن دون جدوى. الموظفون لا يبالون بتنفيذ ما أطلبه منهم. إذا كان هذا لسان حالك فتعالى أعلمك كيف تحسن إنتاجهم في خطوتين: الخطوة الأولى: صنف موظفيك إلى فئتين، الفئة الأولى منتجة أو يمكن أن…

نصيحتان للإحتراف

بدءت أولى محاضراتي في إدارة الموارد البشرية، تلك المحاضرة التي أهتم أن اتكلم فيها عن التفكير والتعلم قبل التعرض لأي مادة علمية حتى اعلم المتدرب كيف يستفيد بكفاءة من التدريب، ولذا لا أتبع الطرق التقليدية في التدريب، وأهتم بالجانب التطبيقي الذي يجعل المتدرب قادرا على نقل هذه العلوم إلى مكان العمل مباشرة بعد التدريب وأدعو…

التنمية البشرية

كنت أريد تأصيل موضوع التنمية الموارد البشرية البشرية فقمت بالبحث عن الابحاث والرسائل والمقالات والكتب الاجنبية على جوجل على كلمة Human Resource Development “HRD” من الساعة التاسعة صباحا وكان هناك مجموعة من الأراء الكثيرة مما جعلني أكثر إصرارا في الاستمرار في البحث حتى أصل إلى حل. وعندما وصلت الساعة الحادية عشر مساءا قمت بالبحث في…

العناصر الـ 5 لتقييم الأداء

تعتبر عملية تقييم الأداء من أهم العمليات التي تقوم بها المؤسسة تجاه موظفيها لما يترتب عليها من زيادات مالية وتغير في المسار الوظيفي وبعض القرارات المصيرية مثل فصل الموظف لضعف الاداء وتشير احدث الدراسات الامريكية إلا أنه ينبغي أن يشمل تقييم الأداء على خمسة عناصر حتى يكون فعالا وعادلا. تقييم المشرف: وهو ركن ركين لإنه…

هل تقييم الاداء فعال بشركتك ولماذا؟

هل تقييم الاداء فعال بشركتك؟ ولماذا؟ في الماجستير المصغر لإدارة الموارد البشرية بتاريخ 18/5/2016م قبل أن اشرح كيفية بناء نظام تقييم ادأء فعال داخل الشركات قمت بتوجيه هذين السؤالين السابقين للمتدربين. ولإن المتدربين من ذوي المستوى العلمي العالي والخبرة المهنية من مختلف الشركات بالدول العربية قمت بجمع اجوبتهم لأعرضها عليك. كان المتدربون حوالي عشرين متدربا…

مدرب HR مميز

إن كنت من مدربي الموارد البشرية فهل تعاني من عدم تركيز بعض متدربيك على الرغم من تمكنك من مادتك العلمية؟ إن كانت إجابتك نعم فتعالى معي اعلمك احد اسرار نجاح مدرب الموارد البشرية. في البداية عليك أن تعي أن علم الموارد البشرية يختلف عن العلوم الآخرى مثل الطب أو المحاماه. إن الطبيب أو المحامي لا…

ازمة مدربي الموارد البشرية “الجزء الثالث”

وتجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد قانون منظم لهذه العملية سواء بوضع معايير لمن يمارس مهنة مدرب بشكل عام أو بما يدعم المراكز التدريبية لتقديم رسالة ترفع من المستوى المهني والثقافي للمجتمع. وفي النهاية لا أملك إلا أن أوجه رسالتان عسى أن بنفع الله بهما:   الرسالة الأولى لمدربي الموارد البشرية: عزيزي مدرب الموارد البشرية:اعلم…

ازمة مدربي الموارد البشرية “الجزء الثاني”

مراكز التدريب كسبب في الازمة: وعلى كل حال فهؤلاء المدربون لا يعملون في الفضاء إذ لابد لهم من مؤسسات ومراكز تدريبية تنظم هذه البرامج التدريبية. وهذه المراكز التدريبية تؤثر  في العملية التدريبية بشكل عام وفي البرامج التدريبية للموارد البشرية بشكل خاص. وتقع المؤسسات والمراكز التدريبية تجاه برامج التدريب المتخصصة في إدارة الموارد البشرية كالإتي:  …

سر نجاح المدرب

إن كنت تعمل بمهنة التدريب فربما تسأل نفسك عدة أسئلة لتعرف سر النجاح. هل نجاح المدرب في كثرة علمه؟ هل نجاح المدرب يتوقف على التواصل مع المتدربين؟ هل نجاح المدرب مرتبط بمظهره؟ هل نجاح المدرب …؟   والحقيقة أن كثير من المدربين يبذلون جهودا مضنية وقد ينجح دون أن يعرف سبب نجاحة تحديدا وقد يفشل…

كيف تصبح نجما بشركتك

أحد أهم اسباب نجاح بيبسي هو التسويق والاعلان الدائم لعمل صورة ذهينية عند الناس بشكل مستمر ودون توقف. فعلى الرغم من أن هناك الكثير من المشاريب أو العصائر التي تعتبر أفضل من البيبسي وعلى الرغم من الدعاوات التي تطالب بعدم شرب البيبسي بسبب اضراره الصحية إلا أنه وضع صورة ذهنية للناس أنه طريقة حياة Life…