التفاوض على الراتب في كلمتين

في كثير من شركاتنا العربية يتباهى القائمون بأعمال التوظيف بأنهم قاموا بتعيين موظف ذو كفاءة ومؤهلات ومهارات براتب أو دخل قليل. ويعتبرون أن مثل هذا العمل يدل على مهارتهم وانهم يخفضون تكاليف الشركة وبذلك يعود بالنفع على الشركة. هل تعتقد ان من يفعل هذا ماهرا حقا ؟ هل تعتقد ان مثل هذا الفعل يعود بالنفع…

كيف تستفيد من تعيين المرشحين السابقين

التعيين الفعال هو الحصول على العمالة في الوقت المناسب بشرطين: ملائمة النوع المطلوب من حيث “القدرة والمهارات والمعارف” بأقل التكاليف. ومن اسرار تخفيض كلفة التعين هو التعامل مع ملفات المرشحين الذين تقدموا لوظائف سابقة في المؤسسة في الفترات السابقة سواء عن طريق احدى الطرق التي تتبعها المؤسسة أو عن طريق المرشح نفسه كأن يأتي للمؤسسة…

تعيين التنفيذيين بالمؤسسات المتوسطة والصغيرة

كثيرا من المؤسسات المتوسطة و الصغيرة الحجم تقوم بتعيين المدراء التنفيذيين من خلال اتباع بعض اجراءات التعيين التقليدية مثل: كتابة استمارة التعيين. الاختبارات الخاصة بالوظيفة. واخيرا المقابلة الشخصية ويتم من خلالها التعرف علي المدير المرشح وعلى أهم إنجازته المهنية في الفترة السابقة. وربما تكون هذه الوسائل مقبولة في المؤسسات المتوسطة والصغيرة الحجم مع الوظائف التشغيلة…

الفيسبوك يا احمد ـ الاستقطاب

كنت اتناول العشاء مع صديقي العزير احمد مدير التوظيف باحدى الشركات العربية ، ولم اكن التقيته منذ فترة ، وبحكم المهنة تكلمنا في بعض الامور المتعلقة بإدارة الاعمال و دار هذا الحوار بيننا.   احمد : دائما اجد صعوبة في التعيين في هذه الشركة. قلت : لماذا ؟ احمد : كما تعلم ان هذه الشركة…

المرشحون وخطاب التوظيف

أثناء عملي بالتوظيف كان يلفت نظري ارسال بعض المرشحين لخطاب التوظيف cover letter وكنت شغوفا بإن أقرأه قبل أن أقرأ السيرة الذاتية للمرشح. ومع كثرة قرأتي لتلك الخطابات تكون لدي عدة ملاحظات: لديهم ثقة بانفسهم أثناء اجراء المقابلة الشخصية ، ويتكلمون عما لديهم من مهارات وقدرات وانهم يستطيعون التوفيق بين تلك المهارات ومتطلبات الوظيفة. معظمهم…

الباب اللي يجيلك منه ريح سده واستريح ـ الخروج من العمل

حدثني عبد الله أنه كان يعمل بإحدى المؤسسات المشهورة ، وسرد لي احداثا ومواقفا كثيرة أدت في النهاية إلى إن يقدم استقالته من العمل. قلت : ومابذا فعلت معك المؤسسة عندما قدمت استقالتك؟ قال: قبلوا استقالتي وقاموا بتسوية موقفي المالي. قلت : ثم ماذا؟ قال : فقط. قلت وهل تم اجراء مقابلة شخصية معك قبل…

ثلاثة اخطاء شائعة في اسئلة مقابلة التوظيف

في يوم السبت 14 ديسمبر 2013 كنت أحاضر مجموعة متميزة من اصحاب الاعمال و مديري الادارات عن كيفية استخدام وسيلة المقابلة الشخصية كأحد وسائل عملية الاختيار في التوظيف بالمؤسسات ، واثناء ورشة العمل سجلت الملاحظات الخاصة بطريقة الدارسين في عقد المقابلة الشخصية  ، وكان من تلك الملاحظات ما هو سلبا وما هو ايجابا في اختيار…

صدق أو لا تصدق ـ التوجيه

دار هذا الحوار بيني وبين أ / محمد مدير تسويق بإحدى المؤسسات. قلت : أ / محمد حضرتك تعمل بهذه الشركة منذ تسع اعوام ,انا اعلم أنك تحيدا جاءك العديد من العروض المغرية في شركات اخرى ولكنك رفضتها .. لماذا؟ قال : بسبب أول يوم عمل في هذه المؤسسة. قلت : كيف؟ قال : لي…

السيارة اللعبة والتوظيف

عندما كنت صغيرا كان لدي سيارة لعبة بـ “الزمبلك” وكعادة الاطفال قمت بفك تلك السيارة لاشاهد السائق الذي بالداخل.. وكانت المفاجأة ان ما يحرك تلك السيارة ليس السائق وإنما يحركها أربع “تروس” عندما تلف “الزمبلك” .. وكانت أول مرة أشاهد تلك “التروس” فقمت بفكها .. ولاني كنت اتصرف بعشوائية فانكسر احد التروس .. وعندما ابلغت…

لماذا أ / محمد محترف في عمليات التعيين

أ / ايهاب مدير التعيين بشركة “الدولية” وهي شركة حجم العمل بها كبير وبالتبعية  عدد العاملين والموظفين ايضا كثير. أ / ايهاب حريص على معرفة السمات الشخصية للمرشحين من خلال: مراجعة السير الذاتية للوظائف الشاغرة. وايضا استخدام الاختبارات الشخصية كوسيلة تكشف عن بعد الشخصية بشكل علمي. ومن خلال الكشف على شخصية المرشح يعرف أ /…