نتائج تقييم الاداء

معظم المشرفون والمديرون العرب الذين يجرون مقابلة التوظيف مع الموظف يكتفون فقط بإعطائه تغذية رجعية لتصورهم عن ادائه طيلة الفترة السابقة. ولكي تكون نتائج مقابلة تقييم الأداء اكثر فعالية فعلى المدير أن يركز على منطقتين: الأولى: الاداء الفعلي للموظف. والثانية: استعداد الموظف للارتقاء.   وبذلك تنتج اربع حالات: اداء مرضي والموظف يرتقي ويتقدم: وفي هذه…

تقييم الاداء بمدأ “وَلاَ يَجْرِمَنَّكُمْ شَنَآنُ قَوْمٍ عَلَى أَلاَّ تَعْدِلُواْ”

تقييم الاداء Performance Review من الوظائف الإدارية الهامة التي تساعد في تطوير الموظف وتطوير الشركة وحتى يصبح تقييم الاداء فعال وكفء فقط علينا تطبيق الاية الكريمة “وَلاَ يَجْرِمَنَّكُمْ شَنَآنُ قَوْمٍ عَلَى أَلاَّ تَعْدِلُواْ “ إن تطبيق الاية الكريمة في تقييم الأداء يحقق التالي: ألا يحملك غضبك أو كرهك لموظف أن تبخث حقه في تقييم الاداء.…

تطوير الموظف وراحة الضمير

يعاني الموظف العربي من عدم تطوير وتدريب شركته له ليقف في كثير من الاحيان عند ما اكتسبه مع أول أيام عمله بالشركة.   ومع حدة المنافسة المحلية والعالمية وتطور التكنولوجيا والتسويق عبر الانترنت ادرك كثير من أصحاب الشركات أهمية أن يصبح لديها فريق من العمل مدربا وجاهزا لمواجه هذه التحديات.   ولكن مع قناعة اصحاب…

المنظمة العربية المتعلمة

تختلط خبرات ومهارات ومعارف الافراد المتنوعة مع استراتيجيات وسياسات وأهداف وقيم الشركة بالممارسة. ومع مرور الزمن يصبح لدى الشركة موروث وثروة علمية وتعليمية نتيجة هذه الممارسة. وينتج بذلك مؤسسة متعلمة مميزة عن المؤسسات الاخرى Learning Organization. ولكي تصبح الشركة متعلمة لابد من وجود مناخ يسمح بعمليات التعلم ونقل المعرفة وتبادلها واشراك الموظفين ذو المعرفة المتخصصة…

مدرب تنمية بشرية في ثلاث خطوات

إن كنت معجبا بمجال التنمية البشرية الذي تعيشه بلاد العرب الأن وتجد في نفسك ميلا لان تصبح مدربا للتنمية البشرية فلا تتردد إطلاقا وعليك بالاتي:   أولا: احصل على مجموعة شهادات، لا يهم في أي تخصص بل المهم أن تحصل على أكبر قدر لاسيما شهادات الدكتوراة التي تستغرق فقط شهرا واحدا من الزمن أو شهادات…

الادارة بمبدأ فَاسْأَلُوا أَهْلَ الذِّكْرِ إِنْ كُنْتُمْ لَا تَعْلَمُونَ

يعيش العالم اليوم ثورة المعرفة. تلك الثورة التي تجعل الشركات التي تملك المعرفة والمعلومات السليمة دائما في الصدارة. وقد علمنا ربنا سبحانه وتعالى أن نرجع لأهل العلم ” فَاسْأَلُوا أَهْلَ الذِّكْرِ إِنْ كُنْتُمْ لَا تَعْلَمُونَ” إن أهل الذكر لديهم المعرفة والمعلومات عن مجال معين وبالتالي يستطيعون قرأة وتحليل الامور بهذا المجال أو إيجاد حلولا للمشكلات…

ضع علامة صح أو خطأ

وضع المراقب ورقة الأسئلة أمام عبد الله. إنه الامتحان النهائي بالجامعة. نظر عبد الله إلى ورقة الأسئلة ليقرأها. السؤال الأول: ضع علامة صح أو خطأ أمام العبارات التالية. تماما كما استذكر عبد الله دروسه وأجاب صح على جميع الاسئلة. أنهى عبد الله الدراسة الجامعية وعمره أكثر من عشرين عاما، ليبدأ بعدها حياته المهنية. الحقيقة أن…

سر احتراف التدريب

من يعمل مدربا أو معلما أو محاضرا يعلم أهمية دراسة برنامج تدريب المدربين والمعروف باسم TOT وعلى الرغم من أهمية هذا البرنامج التدريبي الذي يساعد المدرب على احتراف التدريب إلا انه لا يكشف لك سر احتراف هذه المهنة.   هل تريد أن تحترف التدريب؟ هل تريد أن تعرف السر في احتراف التدريب؟ إنه .. إنه…

هل المدير الناجح يحول نقاط ضعف الموظفين إلى نقاط قوة؟

هل المدير الناجح هو الذي يحول نقاط ضعف الموظفين إلى نقاط قوة؟ قد يبدو هذا السؤال بديهي جدا ومن الغرابة أن يسأله احد، لإن إجابة السؤال البديهية بالتأكيد “نعم” ولكن إقرأ هذه المقالة للنهاية حتى تعرف بماذا ستجيب وكيف تكون مديرا ناجحا. والان دعنا نذهب إلى عملك، فأنت لا تخرج عن حالتين داخل عملك إما…

الاطباق الثلاثة وإدراك الذات

منذ عدة اعوام طلبت من مسئول الصيانة بالمؤسسة أن يحضر أحد الحرفيين لإصلاح بعض الابواب والشبابيك الألوميتال، وبالفعل حضر ذلك الحرفي. ولإني كنت قريبا من مكان الاصلاحات سمعت جزءا من الحوار بينه وبين مسئول الصيانة. مسئول الصيانة: شوف يا اسطى .. احنا عاوزين … قاطعه الحرفي: لا تقل يا اسطى. مسئول الصيانة متعجبا: ماذا أقول…