فائدة الموارد البشرية

في هذا اليوم لم يبد محمد أفندي رئيس الحسابات سعيدا كعادته وبدلا من أن يذهب إلى مكتبه في الصباح كما اعتاد ذهب إلى مكتب صديقه نوح أفندي رئيس شئون المستخدمين.

نظر إليه نوح افندي وقال: يا محمد يا اخويا أنت شكلك متغير.

محمد افندي عدل طربوشه وقال: لقد مللت .. العمل رتيب ومتكرر .. وانا اعمل منذ سنين ولا جديد.

قال نوح افندي: لا تقل هذا الكلام .. إنه كلام عظيم وإن سمعه غيري ستعاقب عليه .. عندك أولاد ومحتاجين مصاريف .. اخزي الشيطان وارضى بالمكتوب وارجع لمكتبك.

محمد افندي ممسكا طربوشه بيده: معك حق ثم ذهب إلى مكتبه ليعمل كعادته.

 

اليوم يعمل حفيد محمد افندي وحفيد نوح افندي في نفس الشركة وفي نفس تخصص الاباء

ولم يكن حفيد محمد افندي سعيدا كعادته فبدلا من أن يذهب إلى مكتبه ذهب إلى مكتب صديقه حفيد نوح افندي ممارس الموارد البشرية بالشركة وقال : حتى الان وانا لازلت رئيس حسابات واعمل نفس العمل واشعر بالملل.

رد عليه حفيد نوح افندي : صديقي العزيز ولماذا لا تهتم بمسارك المهني؟ هناك منحة CMA يمكنك الحصول عليها وتساعدك ان تكون مديرا ماليا ، كما يمكنك ان تتقن اللغة الانجليزية لتنتقل لفرع الشركة بإنجلترا و سيتغير مستوى حياتك تبعا لذلك وتحقق اهدافك الشخصية من خلال أهداف المؤسسة.

ذهب حفيد محمد افندي سعيدا ومتحمسا حتى يحقق اهدافه وينجح.

 

لم تعد الموارد البشرية اليوم كما كانت ايام نوح افندي تقتصر على حساب الاجور والاجازات والتأمينات بل اصبحت شريكا استراتيجا فعالا داخل المؤسسة ، كما لم يعد الموظف مثل محمد افندي يرضى بالواقع.

 

فأصبحت الموارد البشرية تبحث عن أفضل الطرق لاستقطاب واختيار وتعيين وإدارة المهرة و الكفاءات وتهيئ لهم ما يحفزهم في بيئة العمل حتى تحتفظ بهم وتقلل من دوران العمالة.

 

وأمسى دور الموارد البشرية يبدأ من قبل دخول الموظف للشركة فأصبحت تبحث وتستقطب افضل العناصر من البيئة الخارجية ، وتعد الهيكل الوظيفي الملائم للشركة والموظف والصناعة وتقوم بإعداد كلا من التحليل الوظيفي وهيكل الاجور ، وأصبح للموارد البشرية دورا بعد ترك الموظف للعمل سواء بخطة معاش أو تعهيده للعمل بمكان أخر أو النظم المالية التعويضية لمن ترك العمل أوغير ذلك.

 

وللموارد البشرية دور مستمر مع الموظف اثناء العمل من خلال التدريب والتطوير وتقييم الاداء والترقية والتأمين وغير ذلك.

 

وتحاول الموارد البشرية اليوم ان تواجه العديد من التحديات مثل العولمة و التكتلات الاقتصادية والتكنولوجيا وانظمة الادارة الحديثة وتنوع العمالة والموازنة بين الحياة الخاصة للموظف والعمل و غيرها من القضايا الهامة التي تحتاج لمتخصص يفهم ابعاد الموارد البشرية وقادرا على التحدي.

 

د. سامر عوض

استشاري ومدرب الموارد البشرية

Print Friendly, PDF & Email


اضف تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المطلوبة تتميز بـ *


يمكنك استخدام HTML وسوم واكواد : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>